Emprego: Procura é tanta que já são os profissionais de TI que “escolhem” salários

A falta de recursos em Portugal nas diferentes áreas relacionadas com as tecnologias está a levar a uma elevada pressão salarial, em que os candidatos passam a “ditar” as regras do mercado, e não o inverso.

O sector das Tecnologias de Informação tem-se revelado um dos grandes impulsionadores de emprego em Portugal nos últimos anos, e em 2017 ganhou ainda mais relevância. Se a procura por profissionais de TI já começava a ser complicada, no ano passado a escassez de oferta tornou-se ainda mais crítica. Os dados da 10ª edição do Guia do Mercado Laboral, elaborado todos os anos pela consultora em recrutamento especializado Hays Portugal, assim o indicam.

Procurando recrutar ou mesmo reter os seus melhores profissionais, muitas empresas, com especial destaque para as de outsourcing, elevaram os seus pacotes salariais e benefícios a níveis superiores aos que grande parte das restantes organizações estão dispostas a oferecer, colocando mais pressão no mercado.

“Com a entrada de novas multinacionais (Mercedes, Volkswagen, Amazon, Google) e muitas startups inovadoras em Portugal, nota-se uma acentuada competitividade neste segmento”, referiu Victor Pessanha, Manager da Hays Portugal, comentando os resultados do relatório de 2017 ao TEK.

“Temos um mercado com uma pressão salarial bastante elevada, no qual são os candidatos que passam a ‘ditar’ as regras do mercado, e não o inverso”

Perante este cenário, as empresas deverão repensar salários, tornando-os “mais atrativos”, aconselha o responsável pelo recrutamento para o setor das TIC da Hays Portugal. Além da questão salarial, os candidatos também apresentam uma maior preocupação no que diz respeito a questões relacionadas com a sua integração num novo projeto profissional. “Existe cada vez mais, uma maior preocupação com o tipo de tecnologias que irão utilizar e os conhecimentos que poderão desenvolver ao envolver-se em ...

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